헤드카운트
[Headcount] / 헤-드-카-운-트
조직 내 직원 수를 나타내는 지표. 채용 계획, 인건비 예산, 조직 규모 파악에 활용되는 HR 공식 지표.
"표면적으로는 전문성을 띠며 조직의 효율을 강조하는 듯 보입니다."
사람을 숫자로 부르는 기업의 공식 방법론. "헤드카운트 2개 확보했어요"를 들으면 내가 사람이 아니라 자원(Resource)임을 실감하는 순간. 채용 공고보다 헤드카운트 숫자가 먼저 줄어드는 것이 구조조정이다.
"실제 회의실에서 이 말을 들었다면 이렇게 이해해야 생존할 수 있습니다."
Community Reactions
"헤드카운트 프리즈됐어요."
→ 채용 전면 중단입니다. 나가는 사람 자리 안 채웁니다.
"헤드카운트 줄인다는 소문이 있어요."
→ 구조조정이 온다는 내부 신호. 이력서 정리할 타이밍.
함께 보면 더 킹받는 단어들
컬처핏
Culture Fit
경영진 취향에 맞는지 보는 것. 객관적 기준이 없어서 모두가 주관적으로 평가하고 아무도 책임지지 않는다. "저희 문화랑 잘 맞을 것 같아서요"는 합격, "솔직히 좀 달라서요"는 탈락의 암호.
카운터오퍼
Counter Offer
"왜 진작에 안 해줬어요?"의 감정과 "지금이라도 해줘서 고마워"의 감정이 동시에 드는 판교의 복합 감정 체험. 카운터오퍼를 받아들인 뒤 6개월 후 원상복귀되는 경우가 많다는 것이 불문율.
없어빌리티
없어 + -bility
입을 열 때마다 마이너스가 되는 저주받은 능력. 열심히 설명할수록 무능해 보이는 현상. 실력은 있는데 없어보이는 경우도 있지만, 실력도 없고 없어보이는 경우가 훨씬 많다.
TF
Task Force
아무것도 정해지지 않은 채로 출범하는 임시 조직. TF에 차출되면 기존 업무가 사라지지 않고 TF 업무가 추가된다. 해체 시점도, 성공 기준도 모호한 경우가 많다.